长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

• 作者: 陈泰才
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 全员劳动合同制 类风湿性关节炎 病休 慢性迁延性肝炎 活动功能 用人单位 广州市 固定工 劳动法 指间关节
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 案例:陈某,男,43岁,连续工龄26年,系广州市某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节活动功能受限,并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。1994年8月,单位接上级部门要求,要在全厂推行全员劳动合同制,为此,单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解,既然单位已批准其长期病休,为何还要签订劳动合同。专家评析:劳动部劳部发〔1995〕202号“关于印发(实施【劳动法】中有关劳动合同问题的解答)的通知”规定:“企业中长期病体、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位