识别人才的几种方法

• 作者: 刘洪儒
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 所属期刊栏目: 人才视点
• 页码范围: 34
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

任何一个企业最大的风险就是用人风险.要用准人,首先必须识人.如何识别人才呢?下面几个方面值得我们重视. 一、从德与才的关系上识别人才 从德与才的关系上,我们可以将人才分为四类: 甲:是双高人才,既有德又有才.这种人是企业的骨干,可以作为企业的核心人才.