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摘要:
创立于1914年的BRADY公司曾经很保守,把幽默和搞笑视为禁忌,直至1989年才允许员工在工作桌上喝咖啡.BRADY最初是广告日历和锡路标的制造商,如今在20多个国家销售从工作场所标语到复杂标签软件共5万多种商品.近年来,BRADY已形成了一种轻松欢乐的文化氛围.该公司认为,幽默可以打破员工彼此小心设防的界限,培养友爱之情;幽默文化可激发人们的创新意识,提加高难度任务胜利完成的可能性. BRADY公司的总裁凯瑟琳·哈德森(KATHERINE HUDSON)总结出了简单的法则,并希望更多的企业管理者也能够运用灵
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内容分析
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文献信息
篇名 创造幽默六法则-BRADY公司的实践案例
来源期刊 IT经理世界 学科 经济
关键词 实践案例 凯瑟琳 创新意识 工作场所
年,卷(期) 2001,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 86-88
页数 3页 分类号 F279.5
字数 语种 中文
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凯瑟琳
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IT经理世界
月刊
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1998
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