“老九”你不能走——浅谈国企青年人才的流失原因及对策

• 作者: 杨爱军
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 优秀青年人才 非国企 实习基地 自身价值 企业目标 私企职工 国企职工 国企员工 人才流向 支付能力
• 年，卷（期）: 2001,（11）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: G0

摘要

【正】 据不完全调查统计,目前国企青年人才流失率达40%。一些青年人将国企做“跳板”,转了正、定了级、评了职称,便扬长而去。从某种程度上讲,国企已成为青年人才流向非国企的“培训中心”、“实习基地”。“老九”跳槽为哪端首先,新的体制环境使国企原有的福利优势基本丧失,与此同时,由于外企和私企职工货币工资高,非国企员工购买支付能力明显高于国企职工。俗话说: