人力资源开发成本的核算模型

• 作者: 葛杰 高其勋
• 来源期刊: 天津财会
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 成本核算 计量模型 帐务处理 企业
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 页码范围: 25-28
• 页数: 4页
• 分类号: F275.3

摘要

随着市场化和国际化进程的日益深入，企业面临着越来越多的挑战，每个企业都是在可持续经营与破产清算之间运行，如果没有或缺乏可持续竞争能力，企业很容易陷入经营困境甚至破产灭亡。在这个优胜劣汰的过程中，起决定作用的，是看这个企业能否正确认识到生产经营过程中存在的不确定性因素并加以把握和控制。在诸多不确定性因素中最为活跃、最具创造力、最有价值的要素便是人力资源。优秀企业正是认识到了人力资源在企业生存、发展过程中的决定作用。并致力于人力资源的开发与管理。美国“财富”杂志上500家最大企业之首的通用公司每年用于人员开发培训的费用就高达8亿美元，是该公司用于研究发展费用的50%，一般国外企业在人员培训上的投入达到销售额的1～3%或工资总额的8～10%。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高其勋	燕山大学经济管理学院	30	288	11.0	16.0
2	葛杰	燕山大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0