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摘要:
高等学校教学质量的高低在很大程度上依赖于高校教师的能力和水平.而对高校教师的正确评价和选择是实现师资优化的重要环节.从招聘单位的角度分三种情况,对不对称信息下的招聘模型进行了研究,其结果可对招聘单位的决策提供一定的参考.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于博弈理论的高校教师招聘研究
来源期刊 山东工程学院学报 学科 经济
关键词 博弈 不对称信息 招聘
年,卷(期) 2002,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 53-56
页数 4页 分类号 F224.32
字数 3667字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6197.2002.03.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 闫秀霞 59 751 13.0 26.0
2 王侃昌 5 16 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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节点文献
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2002(0)
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2012(1)
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  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
博弈
不对称信息
招聘
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东理工大学学报(自然科学版)
双月刊
1672-6197
37-1412/N
大16开
山东省淄博市张周路12号
1985
chi
出版文献量(篇)
2724
总下载数(次)
4
总被引数(次)
12440
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