特色招聘考试种种

• 作者: 易名
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 经济
• 关键词: 心理素质 应试者 应变能力 招聘工作 语法错误 业余爱好 两居室 自动车 魏应 使用能力
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 页码范围: 17-17
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】 不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则事先并不讲明,在应试者未曾留意中进行暗中测试。有一家食品公司招业务员,老总特意留下十位初试人选者吃午饭。不想下午复试时,午餐时交谈甚欢的三位入选了,而心事重重、食不甘味的其他几位落选。老总对此解释说,公司要求每位员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务的。故而,应聘者在参与招聘单位的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中的测试,