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摘要:
本文就长安公司的现状,讨论了国有企业如何在人事制度原则性强、缺乏灵活性的条件下,进行人力资源的开发与管理,并分别从吸引、凝聚、培养、用好、留住人才这几方面详细分析了公司人力资源管理应采取的具体办法和措施。
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思路
浅谈国有企业人力资源的开发与管理
国有企业
人力资源
开发及管理
内容分析
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文献信息
篇名 长安公司人力资源开发管理策论
来源期刊 长安科技 学科 经济
关键词 长安公司 人力资源开发 国有企业 人力资源管理
年,卷(期) 2002,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 3-7
页数 5页 分类号 F279.241
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1 淦军跃 1 0 0.0 0.0
2 陈文风 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
长安公司
人力资源开发
国有企业
人力资源管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长安科技
季刊
重庆江北区建新东路260号
出版文献量(篇)
658
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