系统理论与企业文化重塑--从哲学和生物学的角度

• 作者: 马勇
• 来源期刊: 商业文化
• 年，卷（期）: 2002,（5）
• 所属期刊栏目: 前沿视点
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

传统的企业文化模式形成于工业革命时期,在"商场如战场"的观念束缚下,大多数公司以经理为领导核心,以铁的控制体系为依托,形成了等级森严的军队组织结构.工人们穿着蔚蓝色制服,只想着自己的工种和职位,以寸步不让的坚定立场去破坏一切危及现状的改革措施,而那些董事及中层管理人员则紧紧抓住那些来之不易的权力和职位,死活不肯放手,并极力反对任何允许下级雇员自拿主意的方案."商场如战场"的文化模式一直渗透至企业内部,成为企业自我束缚的巨大精神枷锁,消耗着企业的内力,磨灭了企业的创新思维,使企业在臃肿的官僚机构压迫下举步维艰,无法跟上竞争的步伐.