建立企业高层次人才培养的激励机制

• 作者: 隋海恩
• 来源期刊: 福建经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人才资源 高层次人才 人才培养 激励机制
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人才资源是企业发展的宝贵资源。企业主要依靠人的因素，通过创造性的劳动，使生产力和生产资源的潜能得到最大限度的发挥。而作为人才资源的核心和上层的高层次人才则是企业生存发展的关键和根本。企业拥有的高层次人才的数量和质量，决定着企业科技发展水平和可持续发展的能力，企业的机器可以购买，资金可以借贷，甚至一两个的专业人才也可以引进，但作为整体的企业高层次人才队伍必须靠企业自己培养。为保证高层次人才的培养效果，企业必须建立一套与之相适应的高层次人才培养的激励机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	隋海恩		3	1	1.0	1.0