美日两国员工持股计划的比较及对中国的启示

• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股计划(ESOPS) 比较分析 启示
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 页码范围: 37-39,50
• 页数: 4页
• 分类号: F830.9
• 语种: 中文

摘要

员工持股计划是西方股份制企业对资本与劳动关系的调整,通过推行员工持股制度,员工可以分享公司的经营成果和资本增值,其积极性得到提高,从而有利于企业效益的提高,促进企业的发展.该文对美、日两国的员工持股计划在产生原因、类型及组织机构、持股资金来源、外部环境等方面进行了比较,最后对我国建立员工持股计划得出一些启示.