组织职业生涯管理及效果的实证研究

• 作者: 凌文辁 方俐洛 龙立荣
• 来源期刊: 管理科学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 组织 职业生涯 管理
• 年，卷（期）: 2002,（4）
• 所属期刊栏目: 应用研究
• 页码范围: 61-67
• 页数: 7页
• 分类号: F425
• 字数: 6208字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1007-9807.2002.04.010

摘要

通过开放式问卷调查和访谈,结合国外的职业生涯管理的做法,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的12家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查,获得了410份有效问卷.分析结果表明:我国组织职业生涯管理的结构主要体现在4个维度:即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通;而且这4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等产生积极的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙立荣	华中师范大学心理学系	194	7362	49.0	80.0
3	凌文辁	暨南大学人力资源研究所	320	14297	60.0	112.0
4	方俐洛	中国科学院心理研究所	84	10754	48.0	84.0