论战略人力资源管理

• 作者: 魏明
• 来源期刊: 重庆商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 个体层面人力资源管理 组织层面人力资源管理 竞争优势
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 52-55
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 4146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2002.06.017

摘要

战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理,它认为通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势.它包括个体层面和组织层面的人力资源管理.前者以员工为中心,其关键职能是能力管理和行为管理;后者包括人力资源战略匹配和战略弹性管理与人力资源效益管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏明		21	290	9.0	17.0