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摘要:
海澜集团建立大学、MBA班、企业管理班、财会班,并引进一大批高学历的人才,从总体上来说,是构建人才高地,打造学习型企业的需要.这为员上提供了再次充电的机会,员工的再次充电也推动了公司管理、技术不断创新,增强了企业的创新能力,推动企业不断发展,有利于企业适应瞬息万变的市场变化.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 四两拨千斤的杠杆—知识管理
来源期刊 中国乡镇企业 学科 经济
关键词 海澜集团 人力资源管理 知识管理
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 53
页数 1页 分类号 F276.4
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1 任广良 2 0 0.0 0.0
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2002(0)
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研究主题发展历程
节点文献
海澜集团
人力资源管理
知识管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
休闲农业与美丽乡村
月刊
1002-4905
10-1243/F
大16开
北京朝阳区东三环南部96号农丰大厦102
18-253
1982
chi
出版文献量(篇)
9913
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7
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5000
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