国企减员别走误区

• 作者: 彭富国 杨炳元
• 来源期刊: 政策与管理
• 年，卷（期）: 2002,（11）
• 所属期刊栏目: 管理透视
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

大力推进工业化,是加快经济发展、实现现代化的必由之路.国有企业作为工业化的决定性力量,正在从战略上进行结构调整和产业化升级.其中裁减冗员作为实现国有企业改革脱困三年目标当中的重要举措,已取得重大成就:初步形成了国有企业职工流动机制,减轻了企业负担,为国有经济结构调整、企业重组提供了必要条件,尤其是数以1000万计的职工下岗或大转移,对破除"进了工厂门,就是国家人"的传统观念具有跨时代的重要意义.今后一段时期内,处于经济结构调整中的国有企业将进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革,逐步精干主体、分离辅助、精减富余人员,加快培育具有国际竞争力的大公司和企业集团,进行企业制度创新和管理创新.如何深刻地把握减员要旨,消除其存在的误区,切实使企业既减员又增效,是必须考虑的重大问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭富国		6	25	3.0	5.0
2	杨炳元		2	0	0.0	0.0