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摘要:
本文从科技企业研发项目的分类及分类特征分析入手,以各层次的研发人员特征以及他们和企业间的相互期望分析为基础,从深层机理探讨既能满足不同层次研发人员需求又有助于实现企业期望的薪酬模式.
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研发人员
薪酬制定
内容分析
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文献信息
篇名 科技企业研发人员薪酬设计机理分析
来源期刊 长沙通信职业技术学院学报 学科 经济
关键词 研发项目 研发人员 薪酬设计机理
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目 学术交流
研究方向 页码范围 4-7
页数 4页 分类号 F272
字数 3664字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9581.2002.01.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 颜爱民 中南大学商学院 111 1527 22.0 34.0
2 段炼 中南大学商学院 25 446 9.0 21.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
研发项目
研发人员
薪酬设计机理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南邮电职业技术学院学报
季刊
1671-9581
43-1523/Z
大16开
长沙市南湖路沙湖街128号
2002
chi
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