人事外包:中小企业人力资源管理的新趋势

• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人事外包 长期合约 可交易性 战略价值
• 年，卷（期）: 2002,（7）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

该文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力.人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制.未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去.