企业领导要关注人才建设

• 作者: 康建明
• 来源期刊: 当代通信
• 学科: 经济
• 关键词: 人才管理机制 公司化运营 未来竞争 市场主动权 市场竞争 人力资源管理 相马 契约管理 人才激励机制 造就人才
• 年，卷（期）: 2002,（5）
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: F626

摘要

【正】 随着我国加入WTO,电信市场竞争更加激烈。21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争,笔者认为,人才是企业的立足之本,是企业的发展之源,特别是电信企业公司化运营后,人才的重要性越来越明显。中国电信要在未来占据电信市场主动权,抢占制高点,建立现代企业制度,要向具有较强竞争实力的现代企业迈进,就必须尽快建立一套适应当前和未来竞争形势、科学有效的人才管理机制,使之做到科学管理人才,合理使用人才,精心培育人才.尽心留住人才。因此,企业领导就必须注重人才建设。