论企业组织结构的创新

• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 知识工作者 企业组织结构 知识经济时代 结构创新 等级链
• 年，卷（期）: 2002,（9）
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

为了适应经济全球化和知识经济时代的到来,众多企业对传统的组织结构进行大胆创新,减少管理层次和流转环节,强调沟通与协调.企业组织结构变化的这种趋势,将影响着我国企业组织结构的创新和管理方式的调整,该文将主要探讨知识经济对企业组织结构创新的导向作用. 一、企业组织结构随环境变化而变化 所谓组织就是为了达到共同目标的众人通过分工与协调结合起来的形式,企业是一种经济组织,它是由许多出资者、经营管理者和员工组成的向社会提供产品和服务的组织.组织结构是一种对企业组织的基本规范,它规定了企业的组织指挥系统,明确了人与人之间的分工与协作关系,划出了各部门及其成员的职责.科学、规范的组织结构,是实现企业高效经营的关键,在科学化与规范化的组织系统中,企业成员的力量不是其单个力量简单相加之和,而是呈现出几何级数的增长.