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摘要:
本文针对中国企业并购后存在的问题,提出了注重企业文化的整合、调整人力资源政策、加强声誉管理意识、完善信用监控体系形成整合经理机制、开拓风险投资退出渠道、建立危机预警系统的建设性建议。
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文化差异
并购绩效
调节效应
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海外并购
人事尽职调查
人事尽职调查项目
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 中国企业并购整合管理研究
来源期刊 财经论丛 学科 经济
关键词 企业并购 整合管理 政策建议
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目 工商管理
研究方向 页码范围 70-73
页数 4页 分类号 F810
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨大楷 168 1819 20.0 38.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业并购
整合管理
政策建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经论丛(浙江财经学院学报)
月刊
1004-4892
33-1388/F
浙江省杭州市下沙高教园区学源街18号
chi
出版文献量(篇)
2453
总下载数(次)
9
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
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