加拿大企业全面赏酬策略

• 作者: 君明
• 来源期刊: 新劳动
• 学科: 经济
• 关键词: 全面赏酬 大企业 员工 资源分配策略 加拿大 内部 实行 主动性 创造性 积极性
• 年，卷（期）: 2002,（18）
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: F279.711

摘要

加拿大企业在内部实行全面赏酬的资源分配策略，不仅能使员工较持久地保持工作的积极性、主动性和创造性，而且能促进员工形成讲职业道德、讲文明的社会风气。这些都是我国的企业应该借鉴的。