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摘要:
现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式,最大的一个特色是矩阵管理结构的出现,矩阵的结果是大家会因为某件事展开团队工作(Team Work),一个团队从组织结构上来说可能是个部门,也可能只是部门中的部分。一个部门主管所带领的员工在某时期可能是来自不同部门,一个员工也可能同时属于几个部门。员工处在一个信息交换频繁的矩阵中。
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文献信息
篇名 朗讯的薪酬激励
来源期刊 新劳动 学科 经济
关键词 部门主管 员工 薪酬激励 矩阵管理 现代企业管理 扁平化 团队 最大 特色 走向
年,卷(期) 2002,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
部门主管
员工
薪酬激励
矩阵管理
现代企业管理
扁平化
团队
最大
特色
走向
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新劳动
月刊
1008-1585
41-1304/F
郑州市政三街2号楼河南省劳动和社会保障厅
出版文献量(篇)
539
总下载数(次)
2
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