传统的绩效考评与系统的绩效管理

• 作者: 刘平 杨玉武 高映红
• 来源期刊: 重庆商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 绩效考评 绩效管理
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: F713.3
• 字数: 4369字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2002.06.015

摘要

当前,在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评.在信息时代的今天,管理理念向着人性化方向转变,相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变.对比绩效考评和绩效管理,我们可以看到,只有实行系统的绩效管理,才能真正提高绩效和提升企业的竞争优势,达到人力资源管理的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘平	西南石油学院工商管理学院	2	141	1.0	2.0
2	杨玉武	西南石油学院工商管理学院	4	175	3.0	4.0
3	高映红	西南石油学院工商管理学院	2	212	2.0	2.0