国有企业不同职工群体的行为取向差异研究

• 作者: 刘玉方
• 来源期刊: 工会理论与实践
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业 职工 层级差异 行为取向
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 所属期刊栏目: 职工问题研究
• 页码范围: 57-60
• 页数: 4页
• 分类号: D410
• 字数: 5440字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2002.01.020

摘要

国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性.工人工作状态的"饱满性"特征高于管理人员和技术人员,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多,而后者的工作弹性化特征较为明显.管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高.在以正式方式对待不公正待遇方面,工人选择更多的是"找领导"或"依靠企业工会",管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人.在以非正式方式对待不公正待遇方面,选择"忍耐、接受现实"的,在各层级人员中均占首位,相比之下,管理人员善于"找领导恳谈",技术人员则惯于"另谋高就".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玉方	中国工运学院理论部	4	43	3.0	4.0