对管理者工作绩效结构的探索性研究

• 作者: 孙健敏 焦长泉
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效结构 管理者绩效 绩效考核
• 年，卷（期）: 2002,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理和开发专题论文
• 页码范围: 1-10
• 页数: 10页
• 分类号: F240|C931.3
• 字数: 11368字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2002.03.002

摘要

如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题.依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素.运用半结构化深度访谈的方法,调查了109名管理人员,采用类属分析和德尔菲法对访谈资料进行多层分析,最后归纳出描述管理者绩效的三个维度:任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效 ,并对这三个维度的含义进行了分析,最后讨论了研究的缺陷.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙健敏	中国人民大学劳动人事学院	151	4810	37.0	65.0
2	焦长泉	中国人民大学劳动人事学院	1	538	1.0	1.0