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中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异
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摘要：
人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映.现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理.企业的人事部门已抟变为人力资源与开发的战略性角色,从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异.
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期刊影响力
商业文化(上半月)
主办单位：
中国商业文化研究会
出版周期：
月刊
ISSN：
1006-4117
CN：
11-3456/G0
开本：
出版地：
北京市东城区和平里十三区1号院（城建三）综合楼四层
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
5420
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7867
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