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摘要:
随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧,一个国家的生存和发展,与其经济、科技的竞争能力紧密相连,而经济与科技竞争力的关键在于人才。人力资源的管理开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。人才已成为经济和社会发展的第一资源,成为一种比资金更重要的资本。因此,加强人力资源管理工作,努力确保组织对人力资源在数量和质量上的需求,为社会主义现代化建设储备人力资源。
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以人为本
人力资源
管理模式
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论现代人力资源管理
来源期刊 开采 学科 经济
关键词 人力资源管理 企业 人才管理 人才竞争 教育投入
年,卷(期) 2002,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 史禹 大同煤矿集团公司培训处 2 6 1.0 2.0
2 李贵良 大同煤矿集团公司培训处 5 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2002(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业
人才管理
人才竞争
教育投入
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
开采
双月刊
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出版文献量(篇)
238
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