以产权为核心的经营者激励原则--来自人力资本理论的启示

• 作者: 姜文锐 马剑虹
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本理论 产权改革 薪酬方案 激励原则
• 年，卷（期）: 2002,（5）
• 页码范围: 28-30
• 页数: 3页
• 分类号: F014.1|F240
• 字数: 4619字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-8691.2002.05.007

摘要

激励方案是人力资源管理的一项重要内容.作者分析了传统薪酬项目如工资、奖金等在激励效果上的种种利弊,并着重讨论了现代人力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示,认为我国在企业经营者的激励方案设计中有必要更多地关注企业产权关系以及经营者业绩与企业的长远目标关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马剑虹	浙江大学心理与行为科学系	58	2065	21.0	45.0
2	姜文锐	浙江大学心理与行为科学系	4	252	3.0	4.0