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摘要:
在斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》一书中,作者提到了世界范围内对冲突的理解的深入。最早的看法是认为冲突是有害的和不能容忍的,它是暴力、破坏和非理性的同义词,所有的冲突都必须“予以清除”,这被称为冲突的“传统观点”。随着后来管理学的发展,逐渐地人们认为冲突是必然的和不可避免的,冲突的合理化开始得到认可,所以有必要“接纳冲突”,这被称为冲突的“人际关系观点”。而到当今现代对冲突的理解,则由“接纳冲突”上升为“鼓励冲突”,因为冲突不仅仅是有用的,而且甚至是绝对必要的,它被称为冲突的“相互作用观点”。
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文献信息
篇名 浅谈物业管理实务中的冲突管理
来源期刊 现代物业 学科 经济
关键词 实务 冲突管理 物业管理 对冲 合理化 接纳 看法 观点 世界范围 鼓励
年,卷(期) 2002,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-26
页数 3页 分类号 F293
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研究主题发展历程
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实务
冲突管理
物业管理
对冲
合理化
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看法
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现代物业:新业主
月刊
1671-8089
53-1179/N
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64-10
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