招“女婿”莫冷落了“儿子”

• 作者: 司马龙
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 社会科学
• 关键词: 用好现有人才 高级人才 实践证明 女婿 经济学 招聘 引进 成本 领导干部 重用
• 年，卷（期）: 2002,（11）
• 页码范围: 53-53
• 页数: 1页
• 分类号: C962

摘要

某市近几年来先后从外地引进了200多名各类硕士以上学历的高级人才。不过人引进来后,才发现花高薪从外地招聘来的这些高级人才中,有不少当地本来就有。在当地的这些人才却长期没有得到应有的使用,有的还被安排在了学非所用的位置,无用武之地。有不少人才因为得不到重用,不能适才适位,负气背井离乡到了别的地区,并在那里发挥了很大的作用。群众形象地称之为招“女婿”而冷落了“儿子”。从经济学的角度讲,本地人才的成本是比较低的,用好用活本地人才是第一步,其次才是吸引外部人才。实践证明,一个地