高绩效工作体系与提高商业银行的竞争优势

• 作者: 张泽跃 胡斌
• 来源期刊: 金融论坛
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 字数: 6150字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2002.06.003

摘要

加入WTO之后,我国银行业面临更加复杂激烈的金融市场竞争,特别是人力资源成为中外银行竞争的焦点.如何构建高绩效工作体系,充分调动员工积极性,创建商业银行可持续发展优势,提高国际竞争力,是我国金融业面临的现实选择.本文首先从分析20世纪末美国银行业变革与竞争入手,论述了市场竞争压力与高绩效工作体系的建立.其次,作者根据战略管理和组织管理及战略人力资源理论,对传统高控制工作体系与高绩效工作体系进行了比较剖析,论述了高绩效工作体系是商业银行可持续发展的新的选择.文章最后结合中国实际,论述了高绩效工作体系在我国商业银行中采用的可能性和迫切性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张泽跃	中国工商银行人事部	1	35	1.0	1.0
2	胡斌	中国工商银行人事部	3	50	2.0	3.0