澳大利亚劳动关系调整机制研究

• 作者: 袁铁铮
• 来源期刊: 工会理论与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 澳大利亚 劳动关系 调整
• 年，卷（期）: 2002,（3）
• 所属期刊栏目: 他山之石
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 分类号: F246
• 字数: 5378字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2002.03.017

摘要

澳大利亚调整劳动关系的第一部法律是1904年出台的<联邦调解仲裁法>,其后随社会的变化,该法几经修改,甚至二易其名,对劳动关系的确立、调整起到了关键性的作用.澳国调整劳动关系的政府职能部门是联邦和州的工作场所关系、就业及小企业部、"就业代言"及准政府机构--产业关系委员会.另外,由劳、资、政三方代表组成的国家劳资调解委员会从高层面上促进了劳资和谐.工会组织和雇主组织是澳大利亚劳动关系调整机制中的两大主体组织,法律要求劳资双方要通过集体谈判及签定协议,协商解决劳动纠纷,而劳动争议则由产业关系委员会负责处理.近年来,澳大利亚劳动关系调整机制日臻完善,劳动争议明显下降,劳动关系基本稳定和谐.