基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近几年,国内企业开始走出低层次的产品竞争阶段,开始与外企争夺非常有限的高质量人才资源。但从方向上看,两者是不同的:在经济趋向全球化,资源趋向共享化的现代经济发展中,外企在中国选择了尽早实现人才开发与管理本土化的人才资源战略,而中国国内企业的人才资源战略则是加快国际化进程。比较两者的不同之外,有助于我国企业确定适合自己的发展道路。
推荐文章
加入WTO后企业的人才战略
WTO
人才战略
企业
国有企业发展的人才战略
企业发展
人才战略
谈企业的人才观
人力资源
人力资本
企业
人才观
浅析民营企业的人才储备战略
民营企业
人才储备
招聘
培训
职业规划
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 外企与国内企业的人才战略
来源期刊 经济工作导刊 学科 经济
关键词 跨国公司 国内企业 人才战略 人才竞争 本土化
年,卷(期) jjgzdk_2002,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 9-10
页数 2页 分类号 F276.7
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张正忠 江苏现代商务学院人才科研所 4 5 1.0 2.0
2 韩迎红 江苏现代商务学院人才科研所 4 5 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
跨国公司
国内企业
人才战略
人才竞争
本土化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
总下载数(次)
3
论文1v1指导