加薪 舍了小钱挣了大钱

• 作者: 蔡跃进
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 经济
• 关键词: 薪资水平 工资指导线 工资分配 岗位工资 分配激励机制 平均工资水平 人往高处走 以岗定薪 劳动力市场 社会平均工资
• 年，卷（期）: yyshb_2002,（3）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: F272

摘要

【正】 有一家外商投资企业,刚创办时为吸引各类人才,将薪资水平定得较高,优于当地国有、集体企业,确实使公司如数招到适合公司需要的管理人才和技术人才包括技工人才。但后来,该公司3年禾给员工加薪,公司薪资水平原地踏步。而当地的其他多数企业则按照当地劳动保障部门制定的工资指导线,年年给职工加薪,相比之下,这家外商投资企业的薪资水平,逐渐与当地国有、集体企业的平均薪资水平持平,薪资水平逐渐失去优势,公司员工在加薪的呼声得不到回应情