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摘要:
21世纪,中国邮政必须从更深层次、更高角度、更宽视野对以"三支队伍"建设为重点的邮政人才战略问题进行认真的思考与研究.本文结合中国邮政改革发展的实际,提出了建立融开发、使用、激励和培训于一体的邮政人才资源开发与管理的运行机制及其实施方略.
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文献信息
篇名 中国邮政人才资源开发与管理的战略思考
来源期刊 邮政研究 学科 经济
关键词 邮政 人才 开发 激励 培训 机制
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 36-37
页数 2页 分类号 F6
字数 3934字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5399.2002.01.018
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘翠霞 6 19 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
邮政
人才
开发
激励
培训
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
邮政研究
双月刊
1007-5399
13-1153/TN
大16开
河北省石家庄市体育南大街318号
18-17
1985
chi
出版文献量(篇)
2621
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6
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