BEI:建立资质模型的有效途径

• 作者: 司徒敏 张伟俊
• 来源期刊: 经理人
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: HR新视角
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

要深入认识资质及其作用,了解BEI(Behavioral Event Interview,行为事件访谈法)是不可缺少的一环.在上一期的"HR新视角"中提到资质的起源时,我们向大家介绍了美国政府甄选FISO(驻外联络官)的事例.当年麦克莱兰研究小组就是用BEI收集信息,总结出杰出者和胜任者在行为和思维方式上的差异,从而找出FISO的核心资质的.热心的读者或许会问:BEI在当今的资质测评和企业管理中具有什么作用?BEI具体是怎么操作的?这正是本篇的话题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张伟俊		3	0	0.0	0.0
2	司徒敏		3	0	0.0	0.0