“末位淘汰制”的质疑

• 作者: 任革军
• 来源期刊: 经济工作导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 人力资源管理 联想集团 企业管理 “末位淘汰制”
• 年，卷（期）: 2002,（8）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

<正> 大约从1999年开始,“末位淘汰制”成为流行于中国各行业管理中的一种制度。如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴。裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求。