改革用工和分配制度 促进护理质量提高

• 作者: 王云华 耿志洁
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 用工制度 分配制度 护理质量
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 所属期刊栏目: 护理改革
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 1253字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2002.01.021

摘要

为调动护理人员的积极性、主动性和创造性,提高护理质量,该院深化了护理人事用工和劳动分配制度的改革,规范了医院及职工双方的责权利关系;采取了双向选择、择优上岗、尾数陶汰制;实行了综合考评与自荐相结合的择岗方案.在分配上,按照岗位的责任、风险、劳动强度以及质量考核拉开挡次.形成一种优胜劣汰、按需用人、公平竞争的局面.竞争上岗增加了护士的紧迫感,激发了护士的自我提高、自我完善意识和主动服务的自觉性,使整体护理落到实处,护理质量明显提高,促进了护理事业的发展.