中美企业人力资源管理的五大差异

• 作者: 高梅生
• 来源期刊: 质量春秋
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: 资源管理
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合.美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用,更注重与企业发展战略相结合.其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理,而是从招聘开始就注重质量,要使所招聘的雇员,一定符合企业发展战略的需要,在使用上积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定,激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性,满足其成就感,营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化.旨在使雇员更有效地进行工作,帮助企业成功地实现战略目标.