企业家职业化组织制度支撑体系研究述评

• 作者: 丁栋虹
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 经济
• 关键词: 企业家职业化 组织制度支撑体系 人力资本
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 48-52,47
• 页数: 6页
• 分类号: F27
• 字数: 6425字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2002.02.010

摘要

企业家职业化的组织制度支撑体系研究,对我国企业家职业化的工程实践和理性地把握我国国有企业的改革事业,均具有极其重要的指导价值.无论是在国内,还是在国外,企业家职业化的组织制度支撑体系研究都具有前沿性,但目前对此问题深入、系统、透彻的研究成果尚不多见.企业家职业化的组织制度支撑体系研究,内容涉及很多方面.在社会主义市场经济条件下,如何实现企业家利益与企业利润的统一,如何实现企业家制度与职工制度的统一和对组织机制的内在认识,是我国企业家职业化的组织制度支撑体系研究需要探索的关键问题.企业家职业化组织制度支撑体系研究,在研究方法和技术思路上也需要进行大力创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁栋虹	上海财经大学国际工商管理学院	18	345	10.0	18.0