关于国有企业吸引和留住人才的探讨

• 作者: 刘新华 李晓巍 李玉秋 涂峰 程寒冰 龚晋
• 来源期刊: 河南石油
• 学科: 工学
• 关键词: 国有企业 人才 探索 研究
• 年，卷（期）: 2002,（4）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: TE-9
• 字数: 2896字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-8217.2002.04.025

摘要

在企业拥有的各种资源中,人才资源是最为重要的,企业最终所产出的终端产品归根结底是要由企业的人才来实现.随着知识经济的到来和中国加入WO,国有企业面对空前激烈的人才竞争,如何吸引、留住人才,是企业管理者必须面对的重要课题.本文分析了国有企业人才价值市场化进程,提出了通过改革薪酬分配制度、创造良好的工作环境、建立优秀的企业文化等措施,达到吸引和留住人才的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘新华		2	2	1.0	1.0
2	涂峰		2	2	1.0	1.0
3	李玉秋		1	2	1.0	1.0
4	李晓巍		1	2	1.0	1.0
5	程寒冰		1	2	1.0	1.0
6	龚晋		1	2	1.0	1.0