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摘要:
企业职工教育培训是对劳动者劳动能力的一种再生产,把企业职工教育培训从主业中剥离出去是重物轻人的短期行为;取消企业职工培训的管理职能将引发一系列问题,难以适应企业所需的培训要求;院校教育代替不了企业培训;国有企业改革领导人应慎重对待企业中职工教育剥离问题.
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内容分析
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文献信息
篇名 对石油企业剥离职业教育的几点质疑
来源期刊 石油教育 学科 教育
关键词 国有企业 剥离 职教 质疑
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目 热点话题
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 G71
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
剥离
职教
质疑
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
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2
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3026
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