美国企业怎样激励高级主管

• 作者: 郭美
• 来源期刊: 新劳动
• 学科: 经济
• 关键词: 高级主管 额外收入 美国企业 长期激励 短期激励 薪酬 效益 创造
• 年，卷（期）: 2002,（20）
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 分类号: F272

摘要

在美国，高级主管的薪酬包括四个基本组成部分：首先是底薪；其次是短期激励收入；三是长期激励收入；最后是额外收入。其中激励收入往往用于激励高级主管为企业积极创造效益。