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摘要:
现代人力资源管理要求企业从长期目标出发,将人力资源管理部门作为能为企业带来巨大收益的利润中心.同时也要求人力资源管理者积极转变观念,适应人力资源管理工作角色的转变,努力为企业创造价值.本文以民营企业为探讨对象,试图为民营企业的人力资源管理提供实践操作的一点依据.
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民营企业的人力资源管理
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侧重点
转变
对民营企业人力资源管理的研究
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民营企业人力资源管理问题分析研究
民营企业
人力资源管理
3P模式
论民营企业的人力资源管理
民营企业
人力资源管理
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文献信息
篇名 论民营企业的人力资源管理
来源期刊 企业标准化 学科
关键词 民营企业 人力资源 管理
年,卷(期) 2002,(3) 所属期刊栏目 企业链接
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号
字数 2154字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4977.2002.03.014
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作者信息
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1 李才建 暨南大学管理学院 4 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
人力资源
管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
品牌与标准化
双月刊
1674-4977
21-1564/T
大16开
沈阳市皇姑区崇山东路61号
8-160
1981
chi
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