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摘要:
为应对全球化竞争和社会变革的挑战,21世纪的工作场所正在发生着巨大的改变。组织的缩减与重组、劳动力结构的重新塑造、工作团队运用的逐步增多和员工对企业经营活动的广泛参与等,有组织的职业生涯开发对雇员和企业都变得越来越重要了。为追求职业的稳定和自我价值的实现,员工制定个人的职业计划并向着目标努力;而企业在竞争中处于优势地位,需要维护一支稳定的、与企业战略目标相符合的、具有进取精神的高素质人才队伍,这是企业成功的法宝。因此,对企业员工的职业生涯进行有组织的系统开发管理是十分必要的。
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文献信息
篇名 员工职业生涯设计与开发探讨
来源期刊 四川物价 学科 经济
关键词 员工 职业生涯 职业计划 企业管理 人力资源管理 人才竞争
年,卷(期) 2002,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-44
页数 3页 分类号 F272.92
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1 郭志刚 西南财经大学研究生部 26 92 7.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工
职业生涯
职业计划
企业管理
人力资源管理
人才竞争
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