人力资源管理创新——国有商业银行应对人才竞争的思考

• 作者: 余丽萍
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 创新 国有商业银行 人才竞争 中国 制度创新 以人为本 企业文化
• 年，卷（期）: zwqywhb_2002,（7）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F832.33

摘要

目前,已有不少国有商业银行的骨干力量流向股份制商业银行和外资银行.建行北京分行"九·五"期间每年进新人200人左右,流失率平均为40%～50%.人才流失在很大程度上是由人事管理制度滞后于市场发展造成的,因此对人力资源管理制度进行改革和创新已是当务之急.