国有煤炭企业人力资源开发与管理之我见

• 作者: 周建峰
• 来源期刊: 改革与理论
• 学科: 经济
• 关键词: 国有煤炭企业 人力资源开发 管理机制 人力资源管理 企业理念 管理创新
• 年，卷（期）: ggyll_2002,（10）
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: F426.21

摘要

<正> 人力资源是企业的第一资源,它所具有的创造性和可持续性,是任何一种物质资源所无法比拟和替代的。美国通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德说:“你可以拿走我的全部资产,但你只要把我的组织人员留下来,五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”一个企业、一个组织不论其资本资源、自然资源有多丰富,如果没有人力资源,都将成为无源之水、无本之木。中国加入WTO后,处于劳动密集型传统产业的国有煤炭企业,在全球经济一体化的国际竞争中,人力资源管理与开发工作还存在着诸多问题亟待解决。

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