全面看待末位淘汰制

• 作者: 韩德强
• 来源期刊: 新劳动
• 学科: 经济
• 关键词: 员工心理 末位淘汰制 绩效管理制度 具体目标 考核指标体系 人本管理 岗位 得分 实际 工作积极性
• 年，卷（期）: xld_2002,（24）
• 页码范围: 13
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态；有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、