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摘要:
工资集体协商制度在西方国家的实施已经比较成熟。所谓工资集体协商制度,又称集体谈判工资制度,是指在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。工资集体协商制度是在市场经济条件下,规范劳动力市场运行,促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革,促进劳动力合理流动的必然要求,
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工资集体协商
工资决定机制
支付保障机制
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工资集体协商的法律主体及其重构
工资集体协商制度
法律主体
重构
法律责任
权利义务
企业工资集体协商制度研究
工资集体协商
博弈
经济
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文献信息
篇名 对于推行工资集体协商制度的探讨
来源期刊 新劳动 学科 经济
关键词 企业 工资集体协商制度 工人工资 决定方式 福利 劳动力 住房 工会 国家法律 集体谈判
年,卷(期) 2002,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-20
页数 2页 分类号 F249
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研究主题发展历程
节点文献
企业
工资集体协商制度
工人工资
决定方式
福利
劳动力
住房
工会
国家法律
集体谈判
研究起点
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期刊影响力
新劳动
月刊
1008-1585
41-1304/F
郑州市政三街2号楼河南省劳动和社会保障厅
出版文献量(篇)
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