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摘要:
我国入世后。首当其冲的是入力资源管理问题,国外跨国公司将会利用其良好的职业生涯发展规期、极富有竞争力的薪酬待遇等一系列手段抢夺中国的高素质人才。民营企业孟临前所未有的严峻考验。那么。如何积极应对入世后入力资源的挑战?
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企校合作
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 WTO与民营企业人力资源管理
来源期刊 政策与管理 学科 经济
关键词 人力资源管理 WTO 民营企业 中国 跨国公司 入世后 薪酬待遇 高素质人才 职业生涯发展 积极应对
年,卷(期) 2002,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-25
页数 4页 分类号 F272.92
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘智勇 首都经贸大学工商管理学院 4 11 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
WTO
民营企业
中国
跨国公司
入世后
薪酬待遇
高素质人才
职业生涯发展
积极应对
研究起点
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期刊影响力
智慧中国
月刊
2096-0999
10-1370/N
16开
北京市西城区广安门外大街甲397号
82-589
2015
chi
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